Sprachtraining – ein wichtiger Baustein für das Talent Management im Unternehmen
Talente finden, fördern und binden – das sind die drei klassischen Aufgaben des Talent Managements. Modernes Sprachtraining bietet effektive Lösungen, die dabei helfen, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
1. Talente finden
Indien, Osteuropa, Südamerika – viele Unternehmen rekrutieren ihre Fachkräfte inzwischen direkt aus dem Ausland. Der Weg vom Heimatland bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn in Deutschland zieht sich jedoch meist über mehrere Monate. Digitale Sprachkurse bieten hier eine flexible Möglichkeit, die frisch rekrutierten Talente zeitnah und ortsunabhängig auf ihre neuen Tätigkeiten vorzubereiten, etwa per mobilem Selbstlernkurs oder per Unterricht im virtuellen Klassenzimmer. Neben grundlegenden Sprachkenntnissen können auf diesem Wege auch berufs- oder firmenspezifische Inhalte vermittelt werden.
2. Talente fördern & entwickeln
Vielversprechende Talente lassen sich häufig auch direkt im eigenen Unternehmen finden. Diese zu identifizieren und zu Fach- und Führungskräften weiterzuentwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben des Talent Managements. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gehören dabei zu den elementaren Schlüsselqualifikationen. Um angehende Führungskräfte für eine souveräne Kommunikation mit internationalen Kunden und Geschäftspartnern vorzubereiten, bietet digitales Sprachtraining vielfältige Möglichkeiten. Diese reichen von mobilen Business Englisch Kursen, über Blended-Learning mit Kleingruppenunterricht, bis hin zu hochspezialisiertem Einzeltraining per Videokonferenz. Mit Hilfe von Rollenspielen und anderen Coaching-Methoden kann die Führungskraft optimal auf die sprachlichen Anforderungen der neuen Position oder Aufgabe vorbereitet werden.
3. Talente binden
Top-Talente auch langfristig im Unternehmen zu halten, ist wohl eine der schwierigsten Aufgaben des Personalmanagements. Neben finanziellen Aspekten, kommen dabei mehrere Wohlfühlfaktoren ins Spiel, etwa eine gute und wertschätzende Unternehmenskultur, ein angenehmes Arbeitsklima oder individuell passende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber auch das Thema Diversität und Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Sprachen spielt hier eine zunehmend wichtige Rolle, insbesondere für jüngere oder internationale Top-Talente. Sprachkursangebote können hier sowohl als Benefit zur persönlichen Entwicklung als auch im Sinne des Teambuilding einen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden leisten.
Fazit
Fachkräftemangel, Skill-Gaps und veränderte Ansprüche der jungen Top-Talente stellen das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Digitales Sprachtraining bietet äußerst effektive Lösungen für einige dieser Probleme und ist somit ein wichtiger Baustein für das erfolgreiche Talent Management im Unternehmen.
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Für weitere Informationen und eine kostenlose Beratung zum Thema “Digitales Sprachtraining” stehen Ihnen die Bildungsexperten von LinguaTV gerne zur Verfügung.