Fachkräftebedarf auf 10-Jahres-Höchststand
Fast die Hälfte aller Stellen für Fachkräfte können aktuell nicht besetzt werden. Neben gezielter Weiterbildung könnten ausländische Fachkräfte noch stärker zu einer Entlastung des Arbeitsmarktes beitragen. Modernes Sprachtraining bietet dafür vielfältige Lösungen.
So hoch war der Bedarf seit 10 Jahren nicht mehr! Die kürzlich veröffentlichte Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) lässt aufhorchen. Demnach konnten 45% aller Stellen für Fachkräfte in Deutschland nicht besetzt werden. Bei Kleinstbetrieben liegt die Quote sogar bei 62%. Besonders betroffen ist aktuell die Baubranche, in der zwei Drittel der Stellen nicht besetzt werden konnten. IAB-Forscherin Barbara Schwengler erklärt: “Beim Baugewerbe dürfte der Boom der vergangenen Jahre eine Rolle gespielt haben. Da konnte das Angebot an Fachkräften einfach nicht mit der Nachfrage mithalten.“ Dicht darauf folgen alle übrigen personennahen Dienstleistungen, insbesondere im Gastgewerbe und in der Pflege. Der demographische Wandel wird das Problem weiter verschärfen. So könnte Deutschland bis 2060 etwa ein Drittel aller Erwerbstätigen, also ungefähr 16 Mio. Arbeitskräfte verlieren.
Wie lässt sich diese Lücke schließen? Die Arbeitsmarktforscher des IAB betonen die wichtige Rolle der betrieblichen Weiterbildung. Neben einer stärkeren beruflichen Förderung für Frauen, Ältere und Menschen mit Behinderung, liegt das größte Potenzial bei fremdsprachigen Arbeitnehmern. Viele tausende zusätzliche Erwerbstätige könnten gewonnen werden, wenn Menschen mit Migrationshintergrund, aber auch Geflüchtete, noch stärker bei der Integration und Ausbildung unterstützt würden. Die Anwerbung internationaler Fachkräfte kann in den Engpassberufen eine zusätzliche Erleichterung verschaffen. Damit diese Strategie auch wirklich aufgeht, sind Integrations- und Sprachkurse von zentraler Bedeutung.
Philip Gienandt ist seit vielen Jahren auf diesem Gebiet tätig. Als Geschäftsführer von LinguaTV berät er Unternehmen bei der Suche nach passgenauen Sprachlern-Lösungen. “Wir haben ein modulares System nach dem Baukastenprinzip entwickelt. Damit können wir sehr einfach und flexibel ein bedarfsgerechtes Training zusammenstellen.” Die Anforderungen sind je nach Unternehmen sehr unterschiedlich. In der Regel lassen sich jedoch zwei grundlegende Szenarien unterscheiden, so Gienandt. Die erste Zielgruppe umfasst hauptsächlich Angestellte und Facharbeiter, zum Beispiel aus dem Dienstleistungsbereich oder der Produktion. Hier bieten mobile Selbstlernkurse meistens die beste Lösung. Sie sind sehr flexibel nutzbar, kostengünstig und problemlos skalierbar. Die Kombination aus Videos und interaktiven Übungen kommt bei den Lernenden gut an und ist dank Micro Learning äußerst effektiv. Für die Rekrutierung von ausländischen Fachkräften besonders spannend sind berufsbezogene Sprachkurse, etwa für Pflege, Logistik, oder KFZ-Mechaniker. Bei Bedarf können auch firmenspezifische Inhalte produziert werden, z.B. in Form eines Vokabeltrainers.
Die zweite Zielgruppe benötigt ein besonders intensives oder individuell optimiertes Training. In diesem Fall bietet sich eine Kombination aus Selbstlernkursen mit Unterricht im virtuellen Klassenzimmer an (Blended Learning). Mithilfe moderner Coaching-Methoden, wie Rollenspielen, kann der Sprachtrainer den Lernenden dabei auf typische Situationen des beruflichen Alltags vorbereiten und gezielt auf individuelle Fragen, Stärken und Schwächen eingehen. Diese Form des Trainings legt einen großen Schwerpunkt auf das aktive und verhandlungssichere Sprechen und ist somit besonders gut für Fach- und Führungskräfte aus dem Geschäfts- oder Service-Bereich geeignet.
Fazit
Auf der Suche nach Fachkräften setzen immer mehr Unternehmen auf die Rekrutierung von ausländischen Mitarbeitenden. Damit das gelingt, sind geeignete Sprachkurse von zentraler Bedeutung. Modular aufgebaute Trainingsprogramme bieten dafür zahlreiche Möglichkeiten und lassen sich problemlos an die jeweiligen Bedarfe anpassen. Mithilfe von berufsbezogenen Selbstlernkursen oder individuellem Online-Unterricht können die neuen Mitarbeitenden gezielt auf ihre neue Tätigkeit im Unternehmen vorbereitet werden.
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Das Sprachtraining für die Mitarbeitenden der Deutschen Post DHL wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, u.a. für das gelungene Onboarding- und Micro-Learning-Konzept! Für weitere Informationen zu diesem Projekt stellen wir Ihnen gerne die komplette Projektbeschreibung als kostenloses Whitepaper zu Verfügung.
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