5 Tipps für erfolgreiches Microlearning im Unternehmen

Vor der Einführung von Microlearning im Unternehmen ist es wichtig, die genauen Anforderungen zu analysieren und klare Lernziele zu definieren. Welche Fähigkeiten oder Kenntnisse benötigen die Mitarbeitenden, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen? Wie viel Zeit steht den Mitarbeitenden zur Verfügung, um diese Ziele zu erreichen? Basierend auf diesen Vorgaben können dann gezielte Microlearning-Module entwickelt werden, die genau auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Der Schlüssel zum erfolgreichen Microlearning liegt in der Kürze und Prägnanz der Lerneinheiten. Die Lernmodule sollten nicht länger als fünf bis zehn Minuten dauern und sich auf ein spezifisches Thema oder eine bestimmte Fähigkeit konzentrieren. Dabei dürfen nicht zu viele Informationen auf einmal vermittelt werden, da dies die Aufmerksamkeit der Lernenden beeinträchtigen kann. Komplexe Themen sollten daher, wenn möglich, in kleine und leicht verständliche Lerneinheiten unterteilt werden.

Um das Engagement der Lernenden zu fördern, sollten Lerninhalte in ansprechender Form präsentiert werden. Kurze, hochwertige Videos mit Untertiteln sind dafür besonders gut geeignet. Für einen nachhaltigen Wissenserwerb sorgen interaktive Elemente, mit deren Hilfe das Gelernte wiederholt und weiter vertieft werden kann. Neben vielfältigen interaktiven Übungsformen kommen dafür auch neue KI-gestützte Funktionen in Betracht. In den mobilen Sprachkursen von LinguaTV wird zum Beispiel ein KI-gestützter Konversationstrainer angeboten, um die Aussprache und das aktive Sprechen zu verbessern.

4. Flexibilität und Zugänglichkeit sicherstellen:

Eine der größten Stärken von Microlearning ist seine Flexibilität und Zugänglichkeit. Damit dieser Vorteil optimal zum Tragen kommt, sollten die Lerneinheiten auf verschiedenen Geräten, wie Smartphones, Tablets und PCs, abrufbar sein, damit die Mitarbeitenden jederzeit und überall darauf zugreifen können. Insbesondere für den bequemen Zugang per Smartphone müssen die Inhalte entsprechend optimiert und über eine mobile App erreichbar sein. Darüber hinaus sollten die Lerninhalte so gestaltet werden, dass sie sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen, ohne dabei den Arbeitsfluss zu stören.

5. Fortschritt verfolgen und Feedback einholen:

Um den Erfolg des Microlearning-Programms zu messen und kontinuierlich zu verbessern, ist es wichtig, den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und regelmäßig Feedback einzuholen. Analysetools können dabei helfen zu überprüfen, welche Lerneinheiten am effektivsten sind und wo möglicherweise Verbesserungsbedarf besteht. Darüber hinaus sollten die Meinungen und das persönliche Feedback der Mitarbeitenden eingeholt und erst genommen werden, um sicherzustellen, dass die Lerninhalte ihren Bedürfnissen entsprechen und sie optimal unterstützen.

Fazit:

Diese fünf Tipps bieten eine gute Grundlage für den erfolgreichen Einsatz von Microlearning im Unternehmen. Sie haben sich im Sprachtraining bewährt und lassen sich problemlos auch auf viele weitere Bereiche der betrieblichen Weiterbildung übertragen. Bei weiteren Fragen stehen die Bildunsgexperten von LinguaTV gerne zur Verfügung.