Fünf Ideen zur Feier des Internationalen HR-Tages 2023
Der 20. Mai ist der Internationale Tag des Personalwesens, an dem es darum geht, den Wert und die positiven Auswirkungen des Personalwesens auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter anzuerkennen und zu feiern. Nach Angaben der European Association for People Management lautet das Thema des Internationalen HR-Tags 2023 "Shaping the New Future". Dieses Thema verweist auf die Rolle der Personalabteilung als treibende Kraft bei der Gestaltung einer Zukunft der Arbeit, die integrativer, akzeptierender und nachhaltiger ist.
Den Internationalen Tag des Personalwesens zu feiern bedeutet auch, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie als Personalverantwortlicher für sich selbst sorgen und sich die Fähigkeiten aneignen können, die Sie brauchen, um jetzt und in Zukunft erfolgreich zu sein. Hier sind fünf Vorschläge, wie Sie das tun können:
Idee 1: Kommunizieren Sie den Wert von HR für das Unternehmen und die wichtigsten Stakeholder
Eine der besten Möglichkeiten, den Internationalen HR-Tag zu feiern, besteht darin, die Werte, die Sie und Ihr HR-Team in Ihr Unternehmen einbringen, in den Vordergrund zu stellen. Um dies für alle Beteiligten leicht verständlich zu machen, können Sie das HR-Wertschöpfungsketten-Tool verwenden. Dabei handelt es sich um einen dreistufigen Prozess, der sich auf die Effizienz, die Effektivität und die Auswirkungen der HRM-Aktivitäten konzentriert. Mit dem HR-Wertschöpfungsketten-Tool erhalten alle Beteiligten ein klares Bild davon, wie die Personalabteilung zu den Unternehmenszielen beiträgt.
Darüber hinaus können Sie Erfolgsgeschichten und Schlüsselkennzahlen mitteilen, um die Wirkung der Personalabteilung zu demonstrieren. Erzählen Sie den Leuten von Ihrem neuen Lernprogramm, das den ROI Ihrer Schulungen erhöht hat. Oder wie das Rekrutierungsteam durch den Einsatz asynchroner Interviews die Zeit bis zur Einstellung erheblich verkürzt hat.
Idee 2: Machen Sie sich Ihre persönlichen Erfolge bewusst
Erinnern Sie sich an alles, was Sie im vergangenen Jahr erreicht haben. Dabei kann es sich um Errungenschaften in Bezug auf Ihre persönliche Entwicklung, Ihr berufliches Vorankommen oder Ihr Networking handeln - im Grunde um alles, was Sie in den letzten 12 Monaten als Personalfachmann erreicht haben.
Vielleicht haben Sie ein neues HR-Zertifizierungsprogramm abgeschlossen oder sind befördert worden. Oder vielleicht haben Sie alles gelernt, was Sie in Ihrer alten Rolle hätten lernen können, und beschlossen, dass es an der Zeit war, einen anderen Weg einzuschlagen. Jede Leistung ist es wert, gefeiert zu werden, und Sie müssen sich nicht auf das beschränken, was die Gesellschaft als erfolgreich ansieht, um stolz auf das zu sein, was Sie erreicht haben.
Idee 3: Nehmen Sie sich Zeit für das Wohlbefinden der HR-Mitarbeiter
Selbstfürsorge ist zweifelsohne eine der wichtigsten Fähigkeiten für Sie als Personalverantwortlicher. Seien wir ehrlich: Sie stehen unter großem Druck. Vom Umgang mit unvorhersehbaren Arbeitsmärkten bis hin zu sich schnell ändernden Erwartungen der Mitarbeiter - wahrscheinlich haben Sie das Gefühl, sich ständig im Krisenmodus zu befinden.
Und obwohl dies der Anstoß für die Personalabteilung sein könnte, innovativ zu sein und schneller als je zuvor zu wachsen, bedeutet es auch, dass Sie sich mehr denn je um Ihr Wohlbefinden kümmern müssen. Denn Sie können Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter nur dann zum Erfolg führen, wenn Sie in der bestmöglichen Verfassung sind.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Stress und Burnout zu bewältigen:
- Erkennen Sie, wenn Sie Hilfe und Unterstützung brauchen
- Legen Sie gesunde Grenzen fest
- Versuchen Sie zu verstehen, was genau den Stress verursacht
- Finden Sie Ihre eigene HR-Community
Idee 4: Schließen Sie sich mit anderen HR-Fachleuten zusammen
Der Mensch ist ein soziales Lebewesen. Wir sehnen uns nach Kontakten, und das ist etwas, das sich nicht nur auf das Privatleben beschränkt. Als HR-Fachmann oder als Fachmann in einem anderen Bereich ist es immer gut, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, um bewährte Verfahren und Erkenntnisse auszutauschen. Das geht am besten in Online-HR-Communities, in denen Sie mit Tausenden oder sogar Millionen von anderen HR-Fachleuten auf der ganzen Welt in Kontakt treten können.
Die Evil HR Lady Facebook Gruppe beispielsweise bietet fast 30.000 HR-Fachleuten weltweit einen geschützten Raum, in dem sie Rat suchen, Erfolge feiern und sich über ihre Probleme in der Personalarbeit austauschen können. Bei Hacking HR dreht sich alles um HR-Innovationen, die Zukunft der Arbeit und den Wandel der Menschen. Innerhalb der Community können Sie die neuesten HR-Themen diskutieren, Ihre Gedanken und Ideen mit Gleichgesinnten austauschen und an regelmäßigen Live-Veranstaltungen teilnehmen.
Idee 5: Bilden Sie sich weiter und bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten HR-Trends
Das beste Geschenk, das Sie sich selbst am Internationalen Tag des Personalwesens oder an jedem anderen Tag des Jahres machen können, ist die Investition in Ihre Entwicklung. Wenn wir eines in den letzten Jahren gelernt haben, dann ist es, dass unser Geschäftsumfeld sehr unbeständig und unvorhersehbar ist. Daher ist Weiterbildung der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich sind, egal, was in der Zukunft passieren wird.
Sich über HR-Trends und Branchen-Updates auf dem Laufenden zu halten, ist also nicht nur für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihre eigene berufliche Entwicklung von großem Wert. Mit der Zeit und dem technologischen Fortschritt ändern sich auch Faktoren wie das Marktklima, die Erwartungen der Mitarbeiter und die Praktiken in der Branche - manchmal sogar in rasantem Tempo. Diese Veränderungen haben tief greifende Auswirkungen auf unsere Arbeitsweise und organisatorischen Abläufe.
Auf individueller Ebene bestimmen diese Veränderungen auch die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie benötigen, um als Personalverantwortlicher erfolgreich zu sein. Wenn Sie sich über HR-Trends und Branchen-Updates auf dem Laufenden halten, können Sie die Fähigkeiten vorhersehen, die Sie entwickeln müssen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Werfen Sie gerne auch einen Blick auf unsere aktuellen Veranstaltungen und kostenlosen Webinare zu aktuellen Trends für HR und Corporate Learning.
Für weitere Informationen und eine kostenlose Beratung zum Thema “Digitales Sprachtraining” stehen Ihnen die Bildungsexperten von LinguaTV gerne zur Verfügung.
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